茹果有了妳，葦來不是夢

是怎麼樣的情誼或理由，肯讓一家公司因為妳的不適任，一而再再而三給予機會改善，再觀察一段時間，再看一陣子，
一直處於未過試用期狀況。
我們不去談論本身是否有無缺失，因為這已成既定事實了，相反地要好好審視這家公司是不是存在很大的問題呢？
一、員工流動率高，扣除高階不算，平均做不滿一年。
二、公共物品消費全員分攤，比方說『紙張』『飲用水』『公共維修費』。
三、增訂不合理要求，捐出一日薪做公益、隨時做電腦關機動作、排班分批吃飯。
四、人力不足，淨往別部門請調人手支援，幾乎佔用原工作一半時間。
五、隨時有人離職、有人應徵，時常對現任員工做出口頭警告及責難。

如此這般的公司，妳還想待下去嗎？只要肯做，有手有腳還怕會餓死嗎？
勇敢一點，妳已經很優秀了，不要妄自菲薄；積極地踏上另一旅途。


PS.是因為他還找不到人接替，又故意擺高姿態，讓妳心存害怕因而委屈求全；另一方面假使妳主動提出離職，
公司無須承擔任何補償問題，又可達到嚇阻效果，一舉數得，何樂而不為呢？